人才是第一資源

企業(yè)是創(chuàng)新的主體

在各級各類人才中

有這么一個人才群體相當特殊

他們一頭連著科技和創(chuàng)新

一頭連著產(chǎn)業(yè)和市場

他們不僅通科技，而且懂市場

堪稱復合型創(chuàng)新人才

我們把他們稱為“科技企業(yè)家”

興化企業(yè)家入選名單

哪些人有資格入選呢？

基本條件

1.愛國敬業(yè)，遵紀守法，富有企業(yè)家精神和社會責任感；既通科技又懂市場，組織、帶領科技研發(fā)能力強，現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)營管理能力強；

2.一般為企業(yè)董事長、總經(jīng)理或年銷售收入超10億元的企業(yè)主管研發(fā)副總經(jīng)理；

3.1963年1月1日以后出生，具有本科以上學歷或副高以上專業(yè)技術職務（作為參考條件，不唯學歷、職稱）；

4.企業(yè)為國家或省認定的高新技術企業(yè)、創(chuàng)新型企業(yè)、農(nóng)業(yè)科技型企業(yè)、互聯(lián)網(wǎng)標桿企業(yè)等科技型企業(yè)；

5.企業(yè)近年來年度研發(fā)投入占銷售收入2%以上。2017年銷售收入應超過1億元，國家“千人計劃”“萬人計劃”、省“雙創(chuàng)計劃”“333工程”培養(yǎng)對象所創(chuàng)（領）辦企業(yè)2017年銷售應超過5000萬元，“小巨人”科技企業(yè)近3年銷售收入、利潤總額和納稅總額等指標應處于上升態(tài)勢；

入選的他們

將有哪些支持措施呢？

推進人才集聚

支持科技企業(yè)家申報國家和省級重點人才項目，優(yōu)先推薦為科技、人才項目評審專家。搭建“招才月”“雙招雙引”等招才引智平臺，每年組織所在企業(yè)赴國內(nèi)外知名高校院所招聘人才。鼓勵企業(yè)自主引進和培育高層次人才，省“雙創(chuàng)計劃”“333  工程”、科技副總、科技鎮(zhèn)長團等人才計劃予以優(yōu)先支持。各地可對企業(yè)引才育才給予一定獎補。

強化項目支持

支持科技企業(yè)家所在企業(yè)申報國家重大項目，加強與全國高校、科研院所開展協(xié)同創(chuàng)新，選派科技鎮(zhèn)長團成員掛鉤企業(yè)，幫助對接創(chuàng)新資源。省科技成果轉化等科技項目、各類重大產(chǎn)業(yè)項目，省級重點實驗室、工程技術研究中心等，優(yōu)先支持科技企業(yè)家所在企業(yè)。支持企業(yè)建立科技服務中介、平臺型公司以及創(chuàng)業(yè)孵化器等，帶動產(chǎn)業(yè)鏈做大做強。

給予金融扶持

建立所在企業(yè)與江蘇人才創(chuàng)投聯(lián)盟對接機制，推動國內(nèi)外證券交易所、知名創(chuàng)投機構與企業(yè)合作， 為企業(yè)發(fā)展提供專業(yè)化的財務管理、資本運作、投融資及上市服務。省創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才項目貸款風險補償資金，為科技企業(yè)家及所在企業(yè)申請融資提供增信，支持計劃實施期內(nèi)可向相關金融機構申請最高1500萬元的信用貸款，企業(yè)無須提供強擔保、強抵押。

加強教育培訓

加強“愛國·奮斗·貢獻”精神教育， 引導企業(yè)家樹立崇高理想信念、自覺依法合法經(jīng)營、主動履行社會責任。在知名大學、科技型企業(yè)建立培訓基地，選派科技企業(yè)家系統(tǒng)學習創(chuàng)新管理知識。加大黨校、行政學院等機構對科技企業(yè)家的培訓力度。組織出國培訓、參加國際交流活動等，不列入國家工作人員因公臨時出國批次數(shù)量限量管理，實行區(qū)別管理。開展專題培訓，指導所在企業(yè)申報高新技術企業(yè)、軟件企業(yè)、創(chuàng)新型企業(yè)等各種資質(zhì)認定。

支持創(chuàng)新發(fā)展

引導科技企業(yè)家樹立高質(zhì)量發(fā)展意識，幫助提升科學素養(yǎng)和創(chuàng)新能力，鼓勵參與科技創(chuàng)新政策、規(guī)劃、標準制定和立項評估等工作。向所在企業(yè)開放專利大數(shù)據(jù)、公共檢驗檢測平臺等資源。幫助推廣具有核心競爭力的企業(yè)產(chǎn)品，樹立一批具有一流質(zhì)量標準和品牌價值的樣板企業(yè)。支持有條件的企業(yè)搶抓“一帶一路”等重大戰(zhàn)略機遇， 在海外設立研發(fā)機構，“走出去”發(fā)展。

提供良好服務

制定科技企業(yè)家高級職稱評定辦法，建立職稱評審綠色通道。建立科技企業(yè)家服務交流平臺，分領域成立專業(yè)委員會，定期組織交流研討、調(diào)研考察等活動，促進優(yōu)勢互補、共同提高。將科技企業(yè)家納入各級黨委聯(lián)系服務專家范疇，加強思想聯(lián)系和感情交流。關心科技企業(yè)家身心健康，組織休假療養(yǎng)、健康體檢等。

編輯丨媒體中心

來源丨人才科